一是强化思想认识，建好干部政治素质档案。市应急管理局党委高度重视干部政治素质档案工作，召开专题会议，落实专人负责此项工作，明确工作任务和具体要求。以党支部、党小组为着力点，坚持应建尽建，确定建档对象、档案内容、完成时限等内容，全面收集干部日常政治表现资料，按照“一人一册”全覆盖建立干部政治素质档案。

二是完善工作机制，管好干部政治素质档案。市应急管理局重点对涉及干部政治素质档案目录的10大类分门别类进行搜集归档，并将干部政治素质档案与干部人事档案一起存放，实时更新，实行动态管理。对需查阅干部政治素质档案人员严格登记，防止信息外泄。对因调动等原因需转递档案资料的，干部政治素质档案与干部人事档案一起密封后，派专人送达或经过机要途径转递，做好转入、转出、注销等各环节的监管。

三是注重结果运用，用活干部政治素质档案。市应急管理局以建立干部政治素质档案为“抓手”，全面掌握干部的成长变化过程，精准画好“政治画像”。在干部选拔任用工作分析研判和动议阶段，先查阅干部政治素质档案，坚决防止“带病提拔”。通过搭平台、压担子的方式，对政治素质好、工作能力强的年轻干部加大培养力度，选树先进典型；对思想出现滑坡或工作中存在苗头性倾向性问题的干部及时谈话提醒，坚决防止“带病上岗”，进一步凸显政治素质在干部考核中的首要位置。