（1）积极求才。自2011年以来，通过在校和社会招聘方式招聘大学本科应届毕业生7人、专科5人，新聘年轻人才占粮库本部在岗职工1/3以上，补充了新鲜血液，优化了年龄结构，增强了发展底蕴。（2）合理用才。大胆使用优秀人才，现已有3名年轻职工走上了中层管理岗位，并在粮油贸易、项目投资、仓储管理和企业改革中充分发挥了模范带头作用。（3）注重育才。制定印发了《鼓励职工学习的暂行办法》,年均组织职工参加上级培训和外出学习30人次以上。今年以来，我库1名职工取得大学本科学历，1名职工考上研究生，2名职工取得中级专业技术职称。（4）强化激才。积极落实市属国有企业人才激励“六条措施”，对新引进人才给予2年住房补贴，从细微之处关心关爱激励人才，全面增强人才的归属感,从2011年至今，我库无人才流失现象发生,这为我库长期发展奠定了坚实的人才基础。