今年以来，市金服集团深入推进学习型企业打造。一是按照“分级培训、上下联动、形式多样”的原则，制定集团抓共性内容、各子公司抓业务和岗位技能的年度员工教育培训计划。全年组织外送、内训培训共计900余人次，涉及公文写作、财务管理、非融业务、干部能力提升、风险化解、党建工作等多个领域。二是鼓励员工积极参加继续教育学习，对于取得继续教育学历证书的，给予50%学费报销，取得国家职业资格或技术职称的员工给予5000-10000奖励。全年集团取得律师资格证1人，审计师职称2名，会计师职称4人，资产评估师1名，人力资源管理师1名。三是建立内训师团队，开设“员工讲堂”，充分利用集团内部高管团队、部门负责人、业务骨干等人员担任内训师授课，以讲促学、以学促干。