市国资管理中心推行科室考核末位淘汰制 市国资管理中心建立完善分级工作考核制，按照“周有任务、月有通报，季有排名，年终有考核”的要求，以量化记分的方式，对科室、职工进行分层考核，严格执行末位淘汰制。科室连续2次考核排名在末位的，班子集体与该科室负责人谈话，面向全体职工征求工作改进意见并限时进行整改。若第3次考核排名仍在末位，对科室负责人作出免职处理，空出的职位竞争上岗产生。此举有效地强化了执行力，全面提升了工作效能。（市国资管理中心）
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