为深入推进集团人事制度改革，进一步加强干部队伍建设，建立民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，营造干部“能上能下”的良好竞争氛围。4月24日上午，市金服集团在18楼一会议室举行集团总部部门负责人竞争上岗演讲活动。此次活动受到了集团上下全体干部职工的广泛关注，共11名母子公司骨干参加竞聘。市国资委党委委员、市直工会主席余传强、集团领导班子成员和职工代表组成评委组，集团总部全体职工和各子公司分管领导、综合部负责人组成现场观摩团。

竞聘者围绕个人基本情况、岗位认识、竞聘优势、工作目标和思路等方面，以饱满的精神、简洁洗练的语言进行了精彩演讲，展现了他们敢于竞争，敢于担当的精神风貌，也让现场评委和观摩团听到了他们为集团发展贡献力量的真诚心声。

此次竞聘演讲活动的开展，是金服集团深化人事制度改革的一项重大举措，也是集团实施人才强企战略、建设新时代高素质干部队伍的重要举措，体现了集团对中层干部选拔、任用工作的重视，进一步拓宽了选人用人渠道，为有能力、有想法、敢担当的干部职工提供了展示自我的平台。后续，集团下属子公司将陆续开展中层干部竞争上岗活动，为职工发展提供更多、更公正的机会。