公交公司积极学习习近平总书记提出的"把创新作为引领发展的第一动力"观念，结合市国资委、市交旅集团"双提融合"要求和公司实际，推出管理创新“组合拳”，创新管理模式，凝聚发展动力。一是强化“抓党建，促发展"的理念。成立以党委书记为组长的思想宣传工作领导小组，进一步加强意识形态引领作用。二是创新选人用人激励机制。公司管理岗位通过竞聘上岗，择优录用原则，让“想干事，能干事"的员工“有为有位"，极大提振了公交员工的工作热情和积极性。三是创新学习方式。让员工在工作中学习，在学习中工作，培养员工学习的热情。摒弃了原来学习"一言堂"的陋习，从而达到使员工被动学习转为主动学习。四是创新营运一线司机的管理。公交司机占员工总数三分二，由于公交行业特殊性，长年疏于思想教育和行为规范学习，公司党政班子组织起草《公交驾驶员安全服务规范手册》，做到有章可依，有规可循。五是创新企业文化理念。企业文化是组织内的灵魂，公司正在积极探索、努力提炼沉淀下来的文化理念，用以筑牢公司的“根”和“魂”，提高公司的凝聚力和战斗力。