市城监大队深入推进作风建设扎实开展干部每月履职责任清单管理工作

为贯彻落实局《关于认真开展干部每月履职责任清单管理工作的通知》精神，加强干部日常监督管理和政绩考评，引导干部涵养严实作风、切实履职尽责，市城监大队在原有“公务员平时考核月评制度”的基础上，深入推进大队作风建设，将月评作为总结推进阶段工作的重要环节加以进一步分解完善，推出“每月履职责任清单”，为确保这项工作落到实处，大队提出“四个明确”。

一是明确落实责任分工，建好日常考核档案。建立了干部履职清单管理工作领导小组，实行层级管理原则和职责分工，并安排专人收集日常考核资料，建好日常考核档案。二是明确每月履职责任清单管理的具体内容。即每月初，干部职工立足自身岗位职责，提出当月须推进或完成的主要工作和经常性工作清单，并严格按照清单抓好工作的落实。三是明确每月履职责任清单管理做到“五结合”。即与公务员平时考核工作相结合、与管人管事管作风相结合、与定性定量评价相结合、与年度目标任务考核相结合、与评先评优相结合。四是明确每月履职责任清单管理的程序。按照“班子负责人审定班子成员，班子成员审定分管部门干部职工”的原则逐级审定月清单。清单审定后，每月10号前通过公开栏对外公示。按照“谁审单，谁评鉴”的方式，分级对干部职工当月履职情况进行点评并量化打分。月考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，干部每月履职责任清单管理作为年度考核的基础。