谈心谈话制度

    一、谈心谈话制度坚持实事求是、以人为本，解决思想问题和解决实际问题相结合，惩前毖后、治病救人，切实爱护、真诚关心干部的原则。

    二、谈心谈话采取分级负责、分工负责的原则进行，每年党组织领导班子成员之间、班子成员与党员、党员与党员之间开展谈心谈话不少于2次。提倡一般干部、下级领导干部主动与上级领导干部谈心交心。

    三、谈心谈话内容主要包括：向干部转达组织的关心和问候；宣传党的方针政策；了解干部的思想、工作、学习和生活等情况；反馈有关群众评价和社会议论，指出其存在的问题和不足；听取干部本人的情况说明，征求干部的有关意见和建议等。遇下列情况必须及时找干部谈心谈话，做到五必谈：领导班子不协调时必谈；干部职务变动时必谈；发现苗头性问题时必谈；有重要信访反映时必谈；家庭发生重大变故时必谈。

    四、谈心谈话的方式可采取集体谈心谈话、个别谈心谈话等，干部个人也可主动向有关领导提出谈心谈话要求。

    五、谈心谈话的内容应当保密，未经组织同意不得公开谈心谈话的信息和内容。对谈心谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

    六、对谈心谈话中涉及干部个人工作和生活上的实际困难，要尽力解决；对被谈心谈话人存在的问题，要跟踪了解改进情况。