市城监大队公务员平时考核工作启动

    3月30日，市城监大队召开公务员平时考核工作动员部署会议，将从4月1日起对全队在职工作人员进行平时考核。

    根据《方案》要求，平时考核坚持循序渐进,不断完善、公开公平公正、有效有用、平时考核与年度考核相结合的原则、实行自记自评、领导评鉴和群众测评相结合，定性考核与定量考核相结合。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，做到岗位上定责、工作上定量、成效上定性。考核将从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行，着重考核工作人员履行职责、完成平时任务、出勤及在完成临时分派任务中的德才表现等情况，对其工作业绩、工作效率等方面作出评价。

    平时考核将按照“双记双建双述双评双考”的办法实施， 即：“双记”：工作日记、临时工作任务完成记录；“双建”：建好干部职工实绩档案和建好干部职工问题档案；“双述”：每周例会自述、年终大会述职；“双评”：领导月评、群众季评；“双考”：随时考察干部职工在推动重点工作中的表现情况和将重点工作完成情况纳入对该部门的集体平时考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

    会议要求，一是对平时考核工作不主动、不积极的部门，当年不得参与先进集体推选，部门的负责人年度考核不得评定为“优秀”等次。二是建立《公务员平时考核记实手册》调阅制度，考核领导小组可随时调阅《公务员平时考核记实手册》，对记录不按时、不认真的，由主要负责人实行诫勉谈话，限期改正。拒不改正，连续出现2个月记录不按时、不认真的，年度考核结果直接定为“不称职”等次。三是为保证考核工作公平、公正、公开，大队在每月5号前将对上月平时考核结果进行公示。被考核人员对月评结果不服的，在知晓考核结果3日之内，可提出复核申请，由考核责任领导和部门进行复核。对复核结果仍不服的，上报局考核领导小组，以考核领导小组裁定为最终结果。四是严禁在考核测评工作中弄虚作假，一经发现，按照有关规定严肃查处。