广元市经信委召开第四次研究生工作座谈会

9月30日下午，广元市经济和信息化委员会四楼会议室掌声雷动、气氛热烈，这是市经信委正在召开今年以来的第四次研究生工作座谈会。广元市委组织部、市人社局、市委编办等部门相关领导莅临出席了座谈会。

座谈会在亲切温馨的气氛中进行……。

座谈会伊始，市经信委向与会领导汇报了自去年以来在研究生引进、管理、培育等方面所做的工作及取得的成绩，围绕“如何实现人才‘引得来’、‘用得好’、‘留得住’”等方面，市经信委介绍了自己的先进经验和创新做法。一是坚持用“乡情感动、事业鼓动、待遇打动”，确保人才“引得来”。针对研究生难引进、难留住的“两难”现实问题，委组建人才引进小分队，分赴全国各大专院校，广泛宣传我市引进人才的政策和如何提供事业发展的平台，特别是针对急需的人才和籍贯是本市的学生采取 “一对一”跟踪服务，帮助他们制定人生和事业发展规划，用乡情来感动，用事业来鼓动、用待遇来打动，让他们对广元发展充满信心，坚定来广元干事创业的决心。通过不懈努力，2013年研究生引进7名，2014年引进3名。二是坚持在“事业上支持、待遇上优待、感情上温暖”，确保人才“留得住”。 着力在“创业平台搭建”、“真情帮带培养”、“解决实际困难”三个方面努力为研究生创造良好的工作、生活环境，开展集中交流、个别谈心交心、人才关爱行动，通过事业支持、待遇优待、感情温暖，让研究生在单位找到归宿感和被尊重感，目前引进的10名研究生，无1人离走，正成长为广元工业发展的生力军。三是坚持“一带一互助、一线长才干、顶岗练挑担”工作机制，确保人才“用得好”。 针对刚引进的研究生缺乏经验、缺少实践锻炼的问题，大力推行“一带一互助”、“ 一线长才干”和“顶岗练挑担”工作机制，通过选配“导师”实打实地帮、心连心地结、手把手地教，帮助研究生快速成长。同时，根据岗位工作需求和研究生专业特长，大胆安排研究生到重要岗位和重要活动中挑担子，经常列出研究课题安排研究生承担课题研究任务，充分发挥专业所长，帮助企业解决实际问题，这样既展示了他们的才能，也让他们有了工作的成就感，目前引进的研究生已经成长为各科室工作上的骨干力量。

随后，市经信委10名研究生围绕一年来的工作、收获、感想等方面畅所欲言，并就如何提升自我，实现价值等提出建议和意见，言语之间碰撞出思维的火花，博得现场掌声如雷、好评如潮。

“逼出来的决策、引回来的人才、带出来的骨干、压出来的成果、暖出来的感情。”市经信委党组书记、主任张寿于在介绍人才引进和培养工作经验时这样总结。作为肩负着领航工业发展的职能部门，市经信委决策者未雨绸缪，高度重视，立说立行，持续做优，在人才引进、使用和管理行动中，采取“逼、引、带、压、暖”的创新举措，使得广元经信委在人才缺乏之难的破解工作中推出系列成功之举。

在听取市经信委工作汇报后，市委组织部副部长杜军昌、市人力资源与社会管理局副局长勾永书等与会领导对市经信委在人才引进、管理和使用方面所做的工作给予了高度评价，对所取得的成绩给予了充分肯定，认为市经信委在人才引进、管理和使用等方面经验成熟、方法创新、切实可行，值得学习和推广，并围绕如何做好人才工作、实现人才价值等分别作了重要讲话。市委组织部副部长杜军昌强调，一是要积极解放思想，更新观念，继续做好人才跟踪服务，及时建立健全科学的人才评价机制、体制，从政治、经济等多渠道帮助研究生解决具体困难，用实实在在行动营造一个识才、爱才、敬才、用才的现代人才工作格局，真正实现人岗相适、用当其时、人尽其才。二是鼓励研究生要紧紧把握当前国家人才强国战略和省市相关优惠政策环境，珍惜当下、立志高远，注重经验积累和知识面的延伸，同时要加快角色转变，积极追求进步，尽快融入社会、融入事业。三是勉励研究生要勇于担当、注重实践，更大程度发挥特长，把自己打造成有实力、有能力、有竞争力的专业性高端人才，为全市工业经济快速发展增添新动力，奋力谱写广元工业跨越发展新的篇章！