助力人才成长 培育智力引擎

近年来，市经信委围绕如何实现人才“引得来”、“用得好”、“留得住”，创新机制，努力破解人才缺乏之困，取得了较好的成效。一是“逼”出来的决策。面临机构改革后人员结构老龄化、编制严重缺乏、干部专业知识层次低的现实，委党组认为只有抓住全市引进硕士博士生人才的机遇，才能有效改变单位职工的年龄结构、知识结构和干部队伍结构，于是把引进研究生工作作为全委机关建设、干部队伍建设和工业发展的重大工作，全委高度重视，形成了统一共识。2013年一次性向市委申报了引进10名研究生，2014年申报了5人，2015年又申报了6人。二是“引”回来的人才。针对研究生难引进、难留住的“两难”现实问题，委组建人才引进小分队，分赴全国各大专院校，广泛宣传我市引进人才的政策和如何提供事业发展的平台，特别是针对急需的人才和籍贯是本市的学生采取 “一对一”跟踪服务，帮助他们制定人生和事业发展规划，用乡情来感动，用事业来鼓动、用待遇来打动，让他们对广元发展充满信心，坚定来广元干事创业的决心。通过不懈努力，2013年研究生引进7名，2014年引进3名。三是“带”出来的骨干。针对刚引进的研究生缺乏经验、缺少实践锻炼的问题，大力开展“一带一互助”、“ 一线长才干”和“顶岗练挑担”三项工程，通过选配“导师”实打实地帮、心连心地结、手把手地教，帮助引进的人才快速成长；通过深入企业挂职锻炼，让他们尽快熟悉业务，增长实践才干；通过在一些重要科室和岗位锻炼，培养他们责任担当意识，目前引进的研究生已经成长为各科室工作上的骨干力量。四是“压”出来的成果。根据岗位工作需求和研究生专业特长，大胆安排研究生到重要岗位和重要活动中挑担子，经常列出研究课题安排研究生深入园区、企业开展调研，承担重大课题研究任务，充分发挥专业所长，帮助企业解决实际问题，这样既展示了他们的才能，也让他们有了工作的成就感。五是“暖”出来的感情。着力在“创业平台搭建”、“真情帮带培养”、“解决实际困难”三个方面努力为研究生创造良好的工作、生活环境，开展集中交流、个别谈心交心、人才关爱行动，通过事业支持、待遇优待、感情温暖，让研究生在单位找到归宿感和被尊重感，目前引进的10名研究生，无1人离走，正成长为广元工业发展的生力军。