近年来，朝天区以“四举措”扎实推进名师工作室建设，助力朝天教育高质量发展，其经验做法入选《广元教育》（2024年第3期·名师工作专刊）。
建章立制，优化管理。修订完善《广元市朝天区“广元名师”考核办法》和《广元市朝天区“广元名师”工作室管理办法》，完善名师工作室主持人筛选与工作室组建方法，制定工作细则与考核指标，厘清工作室、主持人、成员三层职责。实行局党组成员及教研员联系名师工作室制度，各片区教育督导办公室和名师所在学校（单位）协助开展名师工作管理、指导和考核。
配强队伍，强化保障。成立区教师发展中心，组建覆盖全学段各学科的 27 人规模的培训管理团队。整合 3 名特级教师、5名正高级教师、24 名广元名师、15 名“名校长”、10 名“最美班主任”力量，搭建交流展示平台，发挥示范引领辐射作用。按照“科学规划、控制数量、提高质量”原则，采取“个人申报、学校初选、区市审核”方式组建广元市名师工作室 17 个，遴选工作室成员 123 人。
做实教研，提质赋能。以名师送教活动为载体，将教研工作重心下移至学校，按照“打造一支高水平教研骨干队伍，推出一批校本教研、片区教研先进典型”工作目标，构建“学校—片区—县区”三位一体教研网络，助力教师教研能力提升。近两年组织跨县区送教 40 场次，培训教师 2000 余人次，名师工作室主研各级课题 70 多个，发表市级以上论文 263篇，受到区级以上荣誉表彰 107 人次。
科学考核，绩效兼顾。坚持过程管理与最终成效并重原则，通过听取名师现场汇报、查阅过程资料、访谈交流、全体教职工测评等方式，从师德师风、工作态度、教学科研、示范引领多角度全方位考核名师工作，名师所在学校和区教师发展中心按“3:7”两级分值计算名师考核最后得分。近两年共评出优秀等次名师 17 人，优秀等次工作室成员 33 人，名师年度考核满意度均超过 95%。