市财政局积极发挥财政部门在加强我市人才队伍建设中的职能作用，加大人才培养资金投入，激励引导广大优秀人才献身广元发展，强化创新驱动发展人才支撑，为建设“美丽广元，幸福家园”提供了强有力的人才保障和财政支持。
（一）领导重视，人才工作有方向。市财政局党组十分重视干部教育培训和人才队伍建设工作，始终把它作为财政改革与发展全局中的一项重要工作来抓，成立了市财政局干部教育培训和人才建设工作领导小组，由“一把手”出任组长，分管领导为副组长，人事科、办公室、预算科、行政政法科、教科文科、会计科等科室负责人为成员，形成了“一把手”亲自抓、分管领导协助抓、职能科室具体抓、相关科室配合抓的有效工作机制。并将我局干部教育培训和人才建设作为全局年度工作重点，明确责任，细化工作措施，切实把各项任务落到实处。
（二）制度健全，人才工作有依靠。局党组制定完善了《广元市财政局学习培训制度》、《广元财政局培训费管理办法》、《广元市财政局党组中心组学习制度》等制度，不仅明确了全局职工培训学习、党组中心组学习、支部学习、科室学习的人员范围，还就学习时间、学习内容及方法、学习要求及考核等具体事项进行了细化。局党组领导带头坚持学习培训，相关科室认真组织实施，严格逗硬考核，有力地促进了干部职工政策理论和业务水平的进一步提高。同时，鼓励干部职工尤其是青年干部人才积极参加各种学历水平教育考试、专业技术职称考试和各项调查研究，不断提高自身知识层次和综合素质，增强创新能力，优化我局人才队伍的知识结构，努力提升人才队伍的整体水平，为财政事业发展提供人才保障和智力支持。
（三）方式多元，人才培训有方法。在干部人才教育培训中，市财政局针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到重点突出，整体推进。一是珍惜上级部门培训机会。积极组织我局干部人才参加中央、省级部门培训，让财政干部有更多接触全国、全省财政工作同行的机会，拓宽财政干部视野，了解全省乃至全国财政工作实际，为推动全市财政工作，强化财政科学化、精细化、绩效化管理发挥了重要作用；二是主动创造培训机会。积极加强与党校及高校的联系，组织财政干部集中学习、深造，近年来，我局先后安排、组织干部职工到国家会计学院、上海财经大学、厦门大学等高等院校进行专业知识、财政改革政策、党建和人文修养等方面的学习。通过系统、全面的培训学习，目前，我局干部职工的专业知识储备、政策理论水平、思想政治素质及个人修养等都有了大幅提高；三是为干部职工开辟网络学习新空间。为避免“工”“学”矛盾，结合当下财政工作实际和网络培训优势，为干部职工办理网络学习卡，通过网络让优质学习资源共享，从而达到大家共同进步的目的。
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