近期，市审计局在2019年度县区脱贫攻坚审计中发现，由于统筹不到位，部门之间信息不对称以及监管缺位等，公益性岗位安置“一人多岗”“空岗顶岗”的现象普遍存在，如，审计发现重复安排公益性岗位、重复享受岗位补贴等260人，另有空岗8人，由亲属、邻居或村组干部顶岗89人。同时，部分具备劳动力的贫困家庭又未实现至少一人就业，公益性岗位“兜底线、救急难”的原则落实不够到位。

审计发现问题后，及时向市委、市政府提出建议：（1）加强统筹协调。由县级人社部门牵头，健全跨部门公益性岗位信息共享机制，加强沟通协调，并对基层公益性岗位安置开展监督指导。严格按照“谁开发、谁管理，谁出钱、谁负责”原则，做好岗位开发、补贴落实等工作。（2）保障困难群体就业。围绕就业形势变化，动态掌握失业人员、新增残疾人员和建档立卡贫困户等群体就业状况及需求，因地制宜设置开发岗位，优先保障就业困难群体及时上岗。（3）规范在岗人员管理。对在岗人员开展身份排查、条件审核，加强对在岗人员履职情况监管力度，坚决调整不符合安置条件及在岗不履职人员。

截至目前，审计已促进有关县区及部门修订健全公益性岗位开发、管理等各项制度6项。