为全面提升基层劳动人事争议调解队伍整体水平,提高基层调解组织预防、化解矛盾纠纷能力,就近处理劳动争议,近日，剑阁县人社局组织开展全县劳动人事争议调解员培训,29个乡镇100余名基层调解员参加培训。

培训会上，剑阁县劳动争议仲裁院院长张星平重点围绕劳动争议调解方法技巧、劳动法律法规政策解读以及劳动争议典型案例等方面,用通俗易懂的语言将法律专业知识和调解经验加以传授,让基层调解员们在经验分享和案例分析中对调解实务中遇到的法律法规适用、调解技巧运用等方面有了更加深刻的体会和理解。同时，参训调解员们就平时调解工作中遇到的疑难问题，进行交流和探讨。

会后，来自普安镇的张卜天表示：“这次培训会的内容设计的恰到好处，生动的案例讲解让我受益匪浅，也认识到自己相关知识的欠缺。今后我将加强业务学习，努力化解村居矛盾，履行好劳动人事争议调解员职责，筑牢了劳动争议纠纷化解‘第一道防线’，为维护剑阁县和谐稳定劳动关系做出积极贡献。”

今年以来,剑阁县劳动人事争议仲裁院坚持以“法治宣传、争议预防、多元化解、示范带动”为目标，着力推进“五重”法打造和谐劳动关系，即重巡察，力争争议源头拦截；重典型，推行化解多元化；重情感，搭建当事人沟通交流机制；重宣传，“流动仲裁庭”成法治宣传新亮点；重配合，助推化解争议“联动化”。

下一步剑阁县将建立劳动关系人才长效培训机制,持续开展培训，在全县范围内建立一支专业化、高素质的劳动关系基层治理队伍,提升劳动争议的预防和化解能力,助推人和企顺的特色和谐劳动关系格局的形成。