昭化区四措施抓好企业用工人才保障

近年来，昭化区认真贯彻国家、省、市促进就业政策措施，打好“招、引、育、留”组合拳，大力回引技能人才返乡就业，切实解决了企业用工和技能技术问题短板。

线上线下“招”人才。举办以春风行动、民营企业招聘月、高校毕业生专场招聘等为主题的系列招聘活动，并通过“蜀道昭化”举办线上直播带岗活动，举办招聘活动41场，推送优质岗位11000余个，招录技能人才372人。

专班小组“引”人才。实施“区外外派招引”专项行动，在长三角、成都等地组建专项招聘工作组，借助驻外流动人才党委、商会、农民工工作站，开展用工招工对接，推荐面试865人，解决家居企业急需紧缺技术人员、行政管理干部近200余人。

创建品牌“育”人才。整合培训机构、职业院校等资源，依托公共实训基地开展多领域、多层次“产教融合”技能培训，截止目前开展“葭萌木匠”劳务品牌培训1100余人次，储备家具家居产业技术人才。

专项政策“留”人才。出台《昭化区家居产业人才队伍建设十五条措施（试行）》，通过区委挂帅、政府牵头、部门联动等措施，营造技能人才成长成才环境。完善技能人才培养评价机制，在技能大师评定、职称评定上赋予人才优先权，通过资金奖励、政治荣誉等多方激发人才服务经济社会发展的动力和活力。