为深入贯彻落实党的二十大精神，青川县人社局突出“三个导向”促进干部争先提能，奋力推动人社各项工作赶超突破、争先进位。

一是突出学习导向。制定“争先提能”学习清单，开展党组书记导学、先进领学、讲学评学、小圆桌学等集中学习68次，开展业务窗口即问即答，业务办理现场打分等“业务用”活动10次；督促年轻干部及窗口工作人员进行“日日学、周周练、月月比”练兵比武，实行每周线上比、线下考等“赛事用”活动20次，2人入选练兵比武全国总决赛四川代表队；鼓励年轻干部会上脱稿“突击”汇报等“灵活用”活动4次。

二是突出实践导向。通过集体推荐和综合评估，将表现优秀、有发展潜力的年轻干部12人纳入干部“蓄水池”，选派到招商引资、乡村振兴、就业创业、风险防范等一线锻炼历练、压担培养；印发《党员先锋岗、党员责任区创建活动的实施方案》，评选出“共产党员先锋岗”21个，“共产党员责任区”2个，为青川人社事业高质量发展再创新功。

三是突出协同导向。制定全县人社系统干部人才递进计划，选派全县业务骨干60余名外出参加就业创业、社保、劳动监察、人事管理、基金稽核、写作提能等专项培训18期，举办乡镇及村（社区）劳动保障协理员业务经办能力培训1期200余人，抽调社保经办业务骨干3名深入乡镇企业开展网厅业务经办集中培训4期160余人，不断激发干部队伍“人社动能”。