4月9日下午5时，县人社局6楼会议室内气氛严肃认真，剑阁人社干部应知应会知识测试正在举行。参考人员间隔落座，随着单位主要领导开考指令响起，所有人员迅速投入答题，纸页翻动声与笔尖沙沙声交织成严谨务实的奋进乐章。“这种‘真刀真枪’的测试既检验日常学习成效，也倒逼我们增强本领恐慌意识。”一名中层干部在交卷后感慨道。

据悉，本次测试旨在积极响应县委“提能力、转作风、促实干”能力作风提升行动，采用“闭卷笔试”形式进行，县人社局“一把手”监考，科级领导及干部职工全员参加测试。测试内容结合“一讲两进”干部学习课程和“应知应会”领学任务清单，突出“实战化”导向，围绕渐进式延迟法定退休年龄改革弹性退休制度、财务报销制度、公文写作规范和DeepSeek应用等内容设置题型。命题聚焦重点领域，直击痛点，其中60%题目源自人社相关政策，既考理论功底，也考工作智慧。本次测试成绩将纳入干部平时考核，针对测试暴露出的政策把握不准、业务能力偏科等问题，将常态化开展政策理论、公文写作、业务技能等专项培训，推动形成“学习—实践—提升”的良性循环，锻造“业务精专”的剑阁人社铁军。

测试不是终点，而是自身建设的新起点。随着最后一份试卷封存，这场“能力体检”画上阶段性句号，但干部队伍建设的“进行曲”继续奏响更强音。今年以来，县人社局聚焦重点任务，完善经办反馈、业务监控、差评督办“三位一体”工作体系，推动服务改进、效能提升，回复率、回访率、满意率达98%以上。下一步，县人社局将进一步深化测试成果运用，让干部职工从“被动学”向“主动用”转变，推动人社工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”迈进，以更高水平服务全县经济社会发展大局。