去年7月以来，广元市剑阁县人社局联合县人民法院创新建立工伤认定争议协同调解机制，截止今年3月底共成功调解5起上诉案件，实现行政争议“前端化解”、群众权益“高效兑现”，获政企民三方点赞。

“机制联建”破堵点。推行“行政+司法”联动调解模式，在诉讼前端搭建沟通平台，由法院牵头、人社部门协同，对工伤认定事实、法律依据等联合研判后，通过法律释明消除用人单位疑虑，推动工伤案件诉前调解阶段和解成功率提升70%以上，降低工伤案件二审上诉率50%以上。

“调解联动”提质效。采取“现场释法+方案协商”双轨调解法，通过典型案例剖析、赔偿标准测算等方式促成和解。如在杨某义工伤案中，工作人员精准解读法律条款，引导涉事企业四川某鸿劳务有限公司认同工伤结论并主动履行赔偿义务；郭某荣工伤案中，经现场调解，剑阁县某废旧物资回收有限公司与郭某荣达成赔偿协议，实现调解成功案件全部诉前撤诉。

“法治联推”促长效。强化行政与司法资源互补，通过典型案例示范引导，形成“调解一案、规范一片”效应，既降低群众维权成本，又倒逼企业通过专项法律指导提升规范用工水平，同步减少二审工伤案件存量，实现争议化解与源头治理双提升，为构建和谐劳动关系夯实法治基础。

下一步剑阁县将深化多元解纷体系，构建依法行政、公正司法、群众满意的良性互动格局，为推进法治剑阁建设提供有力支撑。