聚是一团火

——记广元市工人先锋号获得者:中石化广元天然气净化有限公司公用工程车间

五月，在国际劳动节的欢庆气氛中我们喜获“肯定”——中石化广元天然气净化公司公用工程车间获得了广元市总工会颁发的“工人先锋号”。

公用工程车间现有员工59人，平均年龄仅34岁。曾获得“四川省青年文明号”，西南石油局、分公司“青年文明号”“青年安全示范岗创建单位”“先进党支部”等荣誉称号，是局分公司多个专项劳动竞赛立功集体。

团结好学，引火作源燃激情

为推进复合型人才培养建设，车间强化“通岗”理念，盘活用工效率，全力打造全能型班组，逐步实现“个个是人才，多岗都能上”这一目标。

先进步的带领大家一起走，集体才能一起牛。“如果真心想学，就会对你不知道的东西好奇，这就是我坚持的动力。”技术组长龙飞飞，从一个设备技术员成长为工艺技术“一把罩”的“90后”技术骨干，他就是“学”出来的“典型”。到不同的岗位跟班倒，每个岗位走一遭，技术骨干们用尽“心机”，不断“汲取”，快速“成长”，独当一面。在许多个“飞飞”的示范下，全车间形成了通过学习提升技术水平的“好学”氛围。

大家有一个“嗜好”——知识共享。“棘手”的事件是大家相互讨论、分析，探索完美的解决办法的主要话题。总结经验变成自己掌握的知识储备是大家的“自觉”；给班组讲解，增加员工除本岗之外的知识面成为一种“习惯”。

正是因为这个“嗜好”，车间QC课题《提升锅炉锅水水质》获得了集团公司二等奖。技术力量在团队协作下得到了有效提升，学习激情被彻底点燃。

党员示范，聚火为焰红队伍

“上班的时候你们就在这儿，这会儿我们下班了，你们还在这儿……”班组成员对检修期间坚守在除氧器检修现场的党员骨干们点了个“赞”。经过大家的努力，除氧器“换芯”成功后一年节约总燃料气成本50.6万元，年节省率达到了3.6%。

在党员们的大力带动下，车间在科技攻关、节能减排、创新创效方面都取得了实质性突破：共有3项国家实用型专利通过申请；成功解决燃烧器燃烧不稳问题，将氮氧化物排放量将至30毫克/立方米以下, 远低于国家标准，仅2018年节约燃料气生产成本就超过300万元；攻克锅炉水除磷回收利用这一行业技术难题，达到二次回收利用或达标排放目的，彻底解决公司锅炉排污水因磷含量高而无法高效回用的问题……队伍的工作热情在不断高涨。

提技升级，熔炉成器凝丹心

按照“选、育、管、用”特色人才培养思路，车间以“师带徒”“青年讲堂”等形式搭建青工综合能力素质提升平台；举办了“热力司炉工、压缩机工”小工种厂级技能比武；并向四川省相关部门申请，加快拓宽晋升渠道，提升比武平台规格，在全车间掀起互学互助，你追我赶，共同提升的热潮。

目前，车间获高级工及以上技能等级员工人数达到了62%，一大批优秀人才成长为车间副主任、技术员、班组长等中坚力量。“精一岗、会两岗、通三岗”的综合性高素质人才和“我要提升，我要晋级”的向上正能量都凝聚在队伍里。

安全保产，淬火锻韧聚赤诚

“遇到突发的‘大事件’心里还是紧张的，好在有技术骨干‘坐镇’，班里成员配合默契，知道自己该干什么。用自己的能力‘化险为夷’之后，挺高兴的……”每一个班组成员在成功解决“7.11”元坝气田一级关断、“4.4”全厂晃停电等重大事件后都会发出类似的感慨。

“我为安全作诊断”已经融入车间员工的日常，在巡检中“发掘”隐患，“倾听”设备的声音，成了每一个人的“条件反射”。锅炉引风机入口执行器气缸设计过小、汽驱空压机中压蒸汽管道设计存在缺陷、消防稳压泵振动大等隐患和问题，都是在每一个人的细心中被“揪”出来的生产“症结”。保证安全随时在线是“公用人”用赤城培养出的默契。满载的荣誉都从“实战”的“火焰”中锻淬而出。

家暖人心，温火促情迎幸福

“一家人、一条心、一盘棋”，车间是我们的“家”。“自从生了病，大家的照顾和关爱从没断过，时时都在关心我……”徐守凯眼里充满了对“家人”们的感激。不管谁生病，谁生日，谁烦恼，在这个“家”里都有“家长”和“家人”们在第一时间为你着急，给你祝福，替你解忧。

为了改善员工的现场就餐环境，车间积极沟通协调，配合监督施工安装，在厂区为大家设置了“职工小食堂”，让大家吃的舒心。不管是炎夏还是寒冬，不管在工作日还是节假中，“家”里人的牵挂从没拉下：清凉的绿豆汤，温热的小汤圆，工作中的叮咛和节假日的慰问总会在你不经意的时候送到跟前。幸福就在“家”人的情谊中敲开了门。

                  （中石化广元天然气净化有限公司净化公司曹倩　供稿）