今年来，市水利局把建设高素质专业化水利人才队伍作为加快广元水利改革发展的重要手段，不断创新学习培训理念，多举措为干部职工“充电”，激发干部职工“想为”动力，提振“敢为”的锐气，锤炼“能为”的本领，全面提高水利人才队伍的整体素质。
一是完善学习培训制度。年初，我局修订和完善了《广元市水利局干部职工学习培训制度》，明确了学习培训工作的组织分工、内容、形式、备案、考核、结果运用及档案管理，使干部职工学习培训进一步科学化、制度化、规范化。
二是创新学习培训形式。创办了“水利大讲堂”，每半月开展一次集中学习，由科室负责人或业务骨干人员讲授本部门重要政策法规及业务知识，或由分管领导、邀请相关方面专家学者作专题研究报告，重在扩大干部职工知识面，提高专业素养和综合能力，促进知识更新，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，不断提升干部职工理论知识和专业技能。同时，我局还开展了“书香水利·奋进人生”读书活动，统一为干部职工采购心愿书单，通过阅读经典、定期分享心得等方式，培养干部职工阅读习惯，丰富干部职工业余文化生活。
三是逗硬学习培训考核。干部职工自主学习制定个人年度学习计划，学习时间每月不得少于10小时，要求认真做好学习记录，撰写学习心得。所有外出的学习培训都要进行备案管理，由主管科室统筹安排，避免多头和重复培训，外出学习培训7天以上的，学习结束后要在党组会或支部会议上进行学习心得交流。集中学习实行考勤制度，确因特殊原因不能参加的要进行请假备案，事后均需进行相关内容的补课，考勤情况每季度通报一次，学习笔记每季度调阅1次。
四是强化结果运用。实行学习培训情况与考核挂钩。季度内有一次以上无故缺席全局集中学习的，平时考核等次不得评为“好”；全年有三次以上无故缺席全局集中学习，或未按要求完成各项学习任务的，年度考核等次不得评为“优秀”、不得推荐表彰为“学习型干部”，不得推荐申报各类先进或优秀。
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