党风廉政建设是时代的课题，也是永恒的主题，苍溪县水利局持而不息抓好、抓实、抓细党风廉政建设，让每名党员干部清醒做人、清白做事，以务实的行动服务民生、惠及民生，确保每名党员干部在任何时候都能保持定力、守住底线、正确用权、护己平安。
心有敬畏，行有边界，让规矩意识深心入脑
保护好干部，就是保护好能干事的水利队伍，在抓廉政、转作风、强意识、提质效上下功夫，确保各项工作有起色、有创新、见实效。
教育赋能，让思想的“净化器”筑牢“防火墙”。教育的本质就是社会对人们思想的知识灌输和行为指导。通过教育可以净化人的灵魂和思想，可以增强明辨是非曲直的判断力，在抓党风廉政工作中，苍溪县水利局注重把政治思想教育、从严治党教育、意识形态教育、党风廉政教育等作为系统来抓。邀请县纪委监委、检察院、法院、学校相关专家常态开展警醒教育和约谈，跟踪督导，通过教育的常态化、全方位贯穿于全过程，要求算好人生“政治账”，不要自毁前程、“经济账”，不要倾家荡产、“名誉账”，不要身败名裂、“家庭账”，不要妻离子散、“亲情账”，不要众亲蒙羞、“自由账”，不要深陷牢笼、“健康账”，不要身心憔瘁等“七笔账”，让教育力量增强思想认知、规范行为准则、提高免疫能力，让每名党员干部职工思想都洁净，灵魂不染尘，时刻保持定力，干事心存敬畏，做人有方向、做事有原则、行为有规矩，永远洁身自好。
制度掌舵，让欲望的“紧箍咒”勒住“随意性”。常态开展廉政文化教育送工地、进股室（单位）、会前讲法说纪、立规讲矩、约谈提醒等活动，让法纪教育声音时常在耳边“萦绕”，敲好“警钟”、念好“紧箍咒”、打好“预防针”，常态化加强中央八项规定等各项规章制度的深入学、反复学，结合行业实际，修订完善规章制度，把权力关进制度的笼子，严厉防范个别手中权力大了，欲望也就膨胀，通过制度约束管住自己手中的权力，遏制欲望。采取制度制约、监督防范，建立廉政风险工作台账，对重点岗位人员的常态化监督有力跟进，抓住重点环节、盯住关键岗位、卡住要害部位，对一些心里有想法、欲壑难填，不及时收手、不愿收手的大胆“亮剑”，特别是对一些心里有小九九、打小算盘、小权特用等行为及时介入，提振震慑威力，及时做到行有所止，时刻保持清醒头脑，明白什么事该做、什么事不该做，严格把持自己的行为准则，规范行使手中的“权力”，防止权力寻租，确保不被自己私欲酿成大祸，一失足成千古恨。
监督护航，让侥幸的“失足者”重回“平安地”。结合行业工作的实际，在机构、制度、监督、教育等方面进行完善，形成反腐倡廉的“闭合圈”，设置局直属机关纪委，实现“前沿哨所”“第一观察哨”的监督，让纪检监督的力量前移，身边人监督常态化，“内行”盯“同行”，随时听“风吹草动”，及时“咬耳扯袖”。股室之间、单位之间、同事之间相互结“监督对子”，随时可以“望闻问切”，相互为鉴，提醒警示，让贪婪的欲望尽早“灰飞烟灭”、及时“亡羊补牢”、立即“悬崖勒马”，莫让小错铸成大恶。对一些不给好处“不办事”、给了好处“乱办事”和吃、拿、卡、要等有苗头倾向的人和事及时采取组织措施，警醒、谈话、戒勉、核查，让一切未萌芽的种子泯灭在破土之前。同时会同水利、农业、林业纪检人员开展交叉检查，发现问题，立即整改，不断完善，让腐败的种子无处生根发芽，让欲望和贪婪温床无处藏身。
打好“三针”，预防“病变”，阴阳调和治未病
打好“预防针”，增强各类病灶“抵抗力”。一直以来，苍溪县水利局局注重从干部职工作风抓起，加强思想教育，充分利用“周三夜学”“股长讲坛”、干部职工会、晨会开展“以案说法”“现身说法”“以案促改”等活动深化思想教育，提升能力素质，常态召开纪律作风、党风廉政集中教育、集中约谈、问题通报会等，教育全体党员干部职工做人做事始终要守住法律底线、纪律红线、思想高线，让全体干部职工有所惧、有所畏、有所为。在开展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，成立了以局领导班子成员为组长的9个督查指导组，切实抓好水利项目全过程的监管、督查、指导，31个乡镇分别明确一名水利干部联系，加强日常的沟通，加强意见和建议收集，有针对性地开展落实好工作。针对中小（1）型水库分散、人员少的实际情况，探索推行中小型水库“以大带小、小小联合，区域负责、集中管理”运行管理新模式，将全县22座小中（1）型水库本着“就近、一条线”的原则划分成10个管理片，对小（1）型水库环境进行集中管理，创造拴心留人的工作生活场所，把有限的水库资源、人力资源用好、用活。
（党组书记、局长马嘉在嘉陵水库检查人员履职情况）
打好“免疫针”，提高肌体综合“免疫力”。针对党员干部受到组织处理，背思想包袱，个别干部求职无望，出现“不愿干、不想干、不敢干”的现象，局党组一班人认识到问题的严重性，多次召开局党组会进行分析、解剖，通过“望闻问切”，不断找准“病灶”，有针对性地开展“靶向治疗”，开展股室、单位负责人分别与股员、职工谈心、交流，局班子成员分别与分管股室、联系单位负责人谈心交心，局“一把手”开展全员谈心谈话，对“个别人”“重点人”开“小灶”，开展“心理疏导”舒气，找“心理医生”解结，使部分心里有“阴影”、思想有“包袱”的干部职工尽快“消痰化瘀”，避免对其“健康”造成影响，不让任何一个人“掉队”。每逢节假日和重大活动期间，都通过微信、QQ群、短信发布党风廉政相关提示、警醒，适时开展警示约谈、提示、警醒，让每位同志时刻清醒头脑，心有所畏、言有所戒、行有所止。
（召开水利系统党风廉政暨纪律作风整顿会）
打好“加强针”，增加廉政风险“防控力”。细化系统干部职工的管理精细度，修订完善规章制度，严格用制度管人、约束人，针对干部职工的个体要素，结合工作岗位性质、年龄、知识和能力结构，进行优化，取长补短，轮岗搭配，更换股室、单位负责人，提拔使用敬业奉献、年轻、高学历干部，实现体制一新、结构一新、格局一新、面貌一新。不断强化能力素质培养提升，要求全体干部做人“严以修身”、对待生活“俭以养德”、对待工作“务实担当”、对待利益“清政廉洁”。严格加强重点岗位的全程监管，加强水利项目的前、中、后的监督提醒，依法依规推进项目建设，在利益和权力面前，要求党员干部职工把住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关“五道关”，对工作做到事必躬亲，走深、走细、走实，对各项工作要亲力亲为，不放过任何盲点，不搞“灯下黑”，不断净化干部职工的社交圈、生活圈、朋友圈，让干部职工清楚在“八小时以外”什么能做，什么不能做，培养健康情趣，崇尚简朴生活，让全系统干部职工清醒明白，人生没有“后悔药”，也没有“返程票”，更不会“重复昨天的故事”，只有把握当下，珍惜时光，守住守牢拒腐防变防线和底线。
（县纪委监委在乡镇检查水利项目工作）
（开展廉政文化进工地活动）
治“躺”扶“直”，让“躺平式”干部啥风景都看不到
受一些社会不良风气的影响，个别干部思想发生偏移、行为发生一些偏航、认识发生一些偏执。一些错误思潮催生一些盲目认识，工作标准降低、工作要求不高、思想认识降低、偏激言论升高，自我要求放低、要求别人过高等行为和现象不断突显，针对出现的不良现象，苍溪县水利局开展一系列的治“躺”行动，把部分“躺平”干部“扶直”，让他们走正道、行正事、做正人、干正事、扬正气、拉正理，让他行稳走正，不敢躺、不想躺、不愿躺，热爱工作、热心事务。
道理讲清，让每名干部明白事理。讲道理其实就是用自己认为是正确的语言，来纠正对方不正确的语言。用道理纠正一些歪风邪说，让有理的更有理，让无理的认清理，关键讲清违规违纪违法给自己、家庭、社会、子孙后代带来的危害和损失，通过讲道理要让全体党员干部职工清楚什么事该做、什么事不该做，什么话该说、什么话不该说，在自媒体什么该发、什么不该发，什么行为该做长、什么作风不该做长？让每位党员干部算好人生的政治账、经济账、社会账、家庭账、子孙账。常态开展党风廉政教育谈心谈话，寓理于情，深入强化从严治党永远在路上，要求水利系统各级干部要严于律己、严负其责、严管所辖。要强化廉政风险防控，持续深入纠治“四风”，深化招投标领域系统治理、优化营商环境和“躺平式”干部三大专项治理，打好“预防针”、提高“免疫力”。强化全体党员干部职工时刻清醒认识，永远讲规矩；不越底线，永远听党话；手握戒尺，永远不违纪。印发《关于开展“躺平式”干部专项整治工作的通知》，针对不担当不作为的“太平官”、口无遮拦的“歪嘴和尚”、滥竽充数的“南郭先生”等十二种“躺平式”干部进行有针对性地排查梳理，细化整治措施和目标，建立台账，逐一整治销号。
灵魂洗净，永远守住一颗洁净心。一个人的灵魂，决定了做人的人品。万恶之源，灵魂起关键作用，保证每个人的灵魂洁净，就会堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白做官，针对“躺平式”干部的种种现象，局领导包水库事务中心、机关股室（站、队），全面开展排查，面对面进行谈话、走访了解同事及群众，利用“周三夜学”、干部职工会、周一晨会等时机，开展理想信念、爱国奉献、意识形态、不忘初心、三观教育等活动，不断通过教育，净化思想和灵魂，让每位党员干部时刻清楚有所为、有所位、有所惧、有所畏，特别对一些认识不清、思路不明、意识不强的行为进行全面治理，对“个别人”开“小灶”，点对点、面对面进行“靶向治疗”，主要领导与班子成员、分领导与分管股室（单位）、股室长与股员开展“一结一”“面对面”“手拉手”结对帮扶，工作生活中相互扯袖子、提个醒，及时进行“悬崖勒马”，不让一名党员干部职工掉队，让他们自觉查找自身的差距、短板和不足，然后有针对性地“量体裁衣”，把思想融入灵魂、用理论武装头脑、行为有所收敛。
行为校准，时刻保证自己不偏航。自安于弱，而终于弱矣；自安于愚，而终于愚矣。针对一些不良风气对干部职工的影响，倡导以奋发作为的姿态交时代水利人的答卷，不应该受一些不良风气影响而选择“躺平”，而应该不懈努力奋斗。并通过对一些案例进行“以案说法”，对身边的人和事开展“献身说法”，强化“今天不努力工作，明天努力找工作”“珍惜岗位、热爱岗位”等意识，灌输“舍我其谁”思想理念，不断校正人生坐标、人生航向，对“躺平”党员干部职工进行全面“体检”，查病灶、找病根，分析深层诱因，有针对性开展整治。同时在系统内开展树立先进典型带头效应，推荐一些能干事、爱干事、想干事、干成事的干部“传经送宝”，让干与不干的“两种人”形成对比，调动他们的积极性、主动性、能动性，通过潜移默化带动和感染，催生正能量。同时，对一些“躺平”干部敢于动真碰硬，让他们找准与同事的差距、找准自身的不足，在成长和进步中给自己画像、给自己定位，让在同一个平台的同事找准存在的价值“差距”，用无形的力量催生内生动力，潜意识地让党员干部职工形成“比学赶超”的浓厚氛围，让每位系统干部职工都清醒认识到奋斗的姿态是最美的姿态，奋斗的人生是最美的人生，主动给自己实压、加油、给力，让“躺平式”干部站起来、动起来、干起来。
敢“亮剑”，护“清流”，让干事者都平安无恙
一元复始，万象更新。每年初，召开水利行业党风廉政专题工作会议已成惯例，为新年度廉政工作、纪律作风建设“听症把脉”，坚持党性党风党纪一起抓，从思想上固本培元，让干部醒悟、知止，确保全县水利行业健康发展，干净、高效推进。
念好“紧箍咒”，绷紧“防控弦”。持之以恒加固中央八项规定堤坝，水利行业涉及民生事务多，焦点、热点、难点，关注点、风险点、敏感点不同程度存在，如何规避软筋和盲点，需要我们班子领导带好头、掌好舵、引好路，以上率下，带出一支纯洁干净的队伍，为老百姓办好事、办实事、办成事、不出事，确保水利队伍永葆清纯廉洁务实高效的本色。局党组一班人认识到位，率先垂范。
每逢节日假前，在QQ和微信工作群转发县纪委节日廉政短信，局直属机关纪委结合行业实际编发廉政短信发至每位干部职工手机中，对节日廉洁纪律作风进行温馨提醒，进一步强化廉政意识，警醒全系统干部职工行为准则，确保过好节，不违纪。
结合行业实际，党组一班人精准会诊，准确把握“风腐同源、由风变腐”的特征，对行业可能出现的风腐一体问题深挖细查，健全风腐同查等工作机制。班子成员之间结成党风廉政建设“手拉手”结对“AB监督岗”，建立股室、AB互为监督，明确在党风廉政建设工作中互为监督约束，对有苗头倾向性问题现象要及时扯袖提醒、有问题及时制止整改。在水利项目的规划编制、实施过程中，把风险点讲清、讲明、讲透，让每位参与者都是“明白人”，坚决纠治打折扣、搞变通、各行其是，急功近利、脱离实际搞政绩工程、形象工程等现象，在工作落实过程中力戒机械执行、消极应付以及“一刀切”“乱加码”等现象和问题，强调要把务实之风贯穿到各项工作的始末，时刻以思想的干干净净规范行为准则，高效完成新年度各项工作。
打好“预防针”，提高“免疫力”。党风廉政工作天天讲、时时讲、处处讲、遇会讲、下乡讲，在干部职工的脑海里已形成一种高压的思维态势，促使在工作中自然而然谨小慎微，如履薄冰，将党风廉政工作做到警钟长鸣，是对党员干部一种很好地保护。
持续开展利用好周一“晨会”“周三夜学”到基层检查指导工作等时机，把党风廉政工作纳入常态化的议事日程，多讲、多说、多敲。建立健全长效的约谈、提醒、警示教育机制，主要领导对分管领导、分管领导对分管人员、股室（单位）负责人对管理对象，主要领导对个别重点岗位人员定期或不定期开展约谈和集中谈话活动，对个别不听话、不听招呼、不听意见、一意孤行的单位和个人，要把一体推进“三不腐”理念融入纠治“四风”全过程，持续开展“以案说法”“献身说法”等警醒教育，提升水利行业纪律作风建设治理全过程。时刻查“病灶”、找“病源”，及时实行“透析”、跟踪“靶向治疗”，有效进行防范和预防，确保不良现象得到及时纠治。对已出现的违纪行为必须严格逗硬，在纪律作风面前没有“下不为例”“再给一次机会”，一旦有苗头、有露头、有问题，及时跟进，一律坚决全面从严查处，一律“零容忍”。对个别依然不收敛、不收手、顶风违纪的，将按照党纪政务处分、组织处理等方式，从严从重从快彻底查处。
扎好“铁笼子”，筑牢“防火墙”。招投标是一个敏感问题，稍有一个环节不合法合规，都会有不良影响，在这项工作中必须严格法规程序，要做到细之又细，严之又严，只有这样才能保证水利项目招投标规范，项目建设质量有保证。对招把风标工作始终把持严的总基调。因势而为，顺势而抓，不断修订完善行业规章制度，强化以制度约束人、管理人，规范行为准则，让每一位党员干部职工言有所戒、行有所止、心有所畏。在任何时间、任何环境下，都始终保持清醒的头脑。在“三重一大”事项中，为避免“个人说了算”，从项目的设计单位、施工队伍、监理单位的确定，严格按要求、按程序、依法依规进行“公平、公正、公开”选择和确定，不搞“灯下黑”“暗箱操作”，全部过程“阳光、透明”，在社会和相关部门的监督下开展，避免一切违纪违规违法行为渗透到项目招投标工作中。不断优化营商环境，净化办事效率，提升服务素养，处处以外在的务实、高效、干净展示行业形象。
在项目工作的管理上，建立重点岗位、重点项目台账，根据工程性质，设定风险“等级”，制订监督措施，在重大项目实施过程中，严格落实党风廉政建设，签订《党风廉政协议》《廉政承诺书》，并适时开展“廉政文化送工地”。文化而润其内，养德以固其本。制度让想犯错的人犯不了错，文化让有机会犯错的人不愿意犯错。廉政文化进工地，犹如一缕清风，悄无声息地渗透到思想深处，“你敢向腐败挑战，廉政让你粉身碎骨”“树立勤廉标杆，建设优质工程”等一系列通俗易懂的廉政标语悬挂施工醒目处，一幅幅廉政漫画，幽默诙谐又寓意深刻，潜移默化，教化于人；一块块廉政公示牌，内容丰富生动形象；一条条廉政宣传标语，醒目庄重意味深长。“文化倡廉，润物无声”。在工程建设领域始终坚持抓住底线、筑牢防线、严守红线，通过开展廉政文化进工地，实现了防腐从源头防、从过程治、从末尾堵，有效提升防腐成效，违纪违规违法行为有明显下降，努力实现“工程建好、质量过硬、干部安全”的目标。
把党风廉政建设工作全程融入到水利工程建设过程中，通过法纪监督，严格的制度约束，纪检部门、业务股室的相互监督和制约，努力打造水利行业党风廉政建设的“坚固堡垒”，实现水利优质发展的“诗和远方”，让苍溪水利干净透明，让涓涓清泉源远流长。
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