一是精准引。立足县域实际情况，大力实施大学生乡村医生专项计划、定向医学专科生项目和全科医生培养计划，通过柔性引才、定向招聘等方式，吸引高层次医疗人才和技术骨干充实基层医疗队伍。2024年引进急需紧缺人才3人，考试（考核）招聘51人。二是精细“育”。建立人才培养体系，借智借力“组团式”帮扶、东西部协作、省内对口支援，定期开展专业技能培训和医德医风教育，加强薄弱学科、紧缺人才培养、调配力度，建立完善传帮带、师带徒、上挂下派机制加大本土人才培养，弥补基层医疗卫生服务能力弱项。三是精确“用”。以县域医共体建设探索推行“县管乡用”“编制统筹”机制，建立“全科驻乡村、专科强乡镇、名医领学科”三级人才梯队，以“编制周转池”破解基层用人瓶颈，充分激发人才内生动力。四是精心“留”。强化优秀人才关爱措施，完善绩效考核和薪酬体系，在职称评审、岗位聘用、评先评优等方面加大倾斜。2024年发放乡村医生养老保障补助1210人323.71万元。同时加强行业典型人物宣树，大力弘扬抗疫精神和崇高职业精神，提升医务人员职业荣誉感和使命感。1人被授予“全国卫生健康系统先进工作者”，1人入选“广元市卫生健康领军人才”。