随着全面深化改革的不断推进,公积金领域干部队伍的素质和能力要求也在不断提高。近年来，市公积金中心努力在建设高素质专业化干部队伍上下功夫、出实招，以“选、育、管、用”为抓手，着力打造一支“政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁”的公积金队伍，为事业高质量改革发展提供坚实的组织保障。
从“选”字起首，做好保障引人才。坚持按需设岗，优化招录标准、规范岗位设置，畅通招引渠道，严格把好关口，大力招引青年才俊，不断提高人才引进的质量，积极探索引才的“自选路径”；严格执行我市事业单位现行薪酬体系、基础保障等制度，及时进行薪资调整，全面落实定期体检、年休假等职工福利，有效激励入职新人安心做事、踏实干事、能干成事。自2022年以来，全市公积金系统共招录年轻专业人才13名，持续为公积金队伍建设注入新鲜“血液”。
从“育”字发力，建强队伍提素质。在政治素质方面，紧盯凝心铸魂，充分利用党组理论学习中心组（扩大）会议、党支部组织生活会、青年理论学习小组等平台，持续深化政治理论学习，教育引导公积金干部职工自觉提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在专业素质方面，深入开展公积金信贷提取、资金数据风险防控等专题培训，通过“公积金专业知识大讲堂”“专业知识竞赛”等形式，不断增强干部思考问题、解决问题的能力，营造“比学赶超”的浓厚研学氛围，进一步提升干部职工服务缴存职工、防范化解风险、推动高质量发展的本领和能力。
从“管”字着手，厚爱严管葆廉洁。以“清廉广元·生态社会”建设为统领，深化“清廉公积金”建设，建立健全廉政风险防控机制，加强对干部的监督管理，建立政绩观教育常态化机制，管在日常、严在经常，抓实党性教育、政德教育、警示教育和家风教育，适时“修剪枝叶”，做到抓早抓小、防微杜渐，着力锻造绝对忠诚的干部队伍。建立岗位绩效考核体系，将服务效能、群众满意度与评优评先挂钩，发挥考核指挥棒作用，大力选树公积金事业发展中涌现出的先进典型，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，不断提高干部干事创业的激情。
从“用”落笔，人岗相适促发展。为充分发挥公积金助力群众“住有所居”“住有宜居”的重要职能，中心以正确选人用人导向，深入分析每名干部的特点以及与岗位的匹配度，围绕当前公积金事业发展中“推动人口集聚、促进产城融合、强化住房保障”重点任务，精准施策、靶向发力，做到人岗相适，引导公积金系统干部统筹兼顾科学干、脚踏实地务实干、敢为人先创新干，让具有培养潜力的优秀年轻干部得到历练，早日“茁壮成长”，全面激发干部担当作为精气神，为公积金事业高质量发展夯基固本。