2022年以来，苍溪县自然资源局以查纠整改为前提，以能力提升为根本，以制度落实为抓手，持续开展干部纪律作风整顿工作，紧紧围绕县委“543”发展战略，着力打造一支敢担当、敢作为的自然资源干部队伍，为全县经济社会发展再建新功。

真查实改守为民服务初心。聚焦问题再查找和再整改，坚持边查边改、真查真改，坚守为民服务初心。一是广开渠道再查找。组织观看阳光问政（廉）等警示教育片，比对自身工作情况进行检视，对照重点整治10个方面，通过“回头看”、互相提、领导点、群众找等方式广开渠道再找问题。坚持问题查找见人见事，杜绝走过场、搞形式。截至目前，新查摆问题42个。二是集思广益再分析。组织班子成员按分管领域召开分析会，传达学习上级关于干部纪律作风整顿的文件、会议精神，根据干部职工所查找的问题，组织与会人员分析问题根源，找出症结所在，群策群力、集思广益、凝心聚力，明确整改方向。三是制定措施再整改。逐条梳理存在问题及其产生原因，列出问题清单，建立整改台账并逐一销号。按照“一周一抽查、一月一督查”的模式，通过与干部本人交流、领导沟通、查阅资料、访问办事群众等方式，督查整改进度和质量，确保问题整改见实绩、出实效。

夯基固本提为民服务能力。坚持把学习作为“龙头”工程，扎实开展干部能力素质培养，提升为民服务能力。一是领导干部带头学。坚持完善党组中心组学习制度，局主要领导带头学习思考、带头交流发言。班子成员主动谋划调研课题，带头运用理论指导实践，做到重点内容深入学习、重大观点反复研讨。通过学习，不断提升局领导班子成员的理论水平、工作水平和自身素质。二是全局动员大家讲。局主要领导结合干部纪律作风整顿，对全系统干部职工工作再提新要求、再定新目标。分管领导和业务骨干围绕规划编制、耕地保护、农房建设规划等12个专题开展为期3天的业务提能培训，让干部职工在纪律意识、业务水平、履职能力上有较大提升。三是强化监督抓落实。明确由机关党委书记牵头，党委办具体负责机关日常学习，建立完善配套学习管理制度，既对学习的内容和形式进行科学合理安排，又加强对学习的督促检查与考核，做到真学、真懂、真用。

紧扣中心强为民服务质效。紧扣自然资源工作实际，严格落实各项纪律规章制度，增强为民服务质效。一是常抓常管筑屏障。结合干部纪律作风整顿存在的突出问题，责成3名同志在干部大会上进行反思发言、3名同志作书面检讨。经局务会研究、局党组会审定，出台了14项规章制度，以“零容忍”态度筑牢了干部监督管理屏障。二是务实重干出实绩。逗硬执行受理事项台帐制和限时办结制，细化工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级、一环扣一环的工作格局，全力做好耕地保护、规划管理、执法监察、信访处置等重点工作。截至目前，制止各类违法占地、非法开挖采石等行为10件，排查地质灾害隐患点41处，化解各类信访15起。三是优化环境促发展。全力推进“放管服”改革，实行行政审批事项“多审合一”“多证合一”“一网通办”，工程建设项目竣工验收“多测合一”“多验合一”，为重点项目和招商引资项目提供绿色服务通道。完善“双随机一公开”省级平台建设，98项依申请服务事项全部进驻政务服务中心，办件覆盖率达100%。