剑阁县政务服务中心作为该县首批公务员平时考核试点单位，积极探索，主动创新，采用“日记周报月评季鉴年考”的方式，对机关全体干部职工实行网格化考核，以激励大家发扬敢于求实，敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，提升机关整体形象。

“日记”指干部职工每个工作日对当日工作开展情况进行记录。记录内容主要包括当日个人工作主要项目、完成情况及存在的问题等。

“周报”指干部职工每周五向综合股报本周工作“日记”，综合股在下周一将班子成员上周周报内容在事务公开栏上公开、接受全体干部职工的监督。

“月评”指每月末纪检组定期组织全体干部职工现场统一进行评议，以“网格覆盖”“双向评议”的方式进行。“网格覆盖”指各股室全面覆盖，互相评议；“双向评议”指单位主要负责人评鉴班子成员，班子成员评鉴分管股室的干部职工，全体干部职工对主要负责人进行评鉴。评鉴意见分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，并当场公布每位干部职工本月的等级。

“季鉴”在每一季度的最后一个月进行，各股室负责人书面汇报本季度股室工作开展情况，纪检组在党组的领导下对各股室负责人进行廉政鉴定。

“年考”指每年底或次年初成立考核组，对照考核目标，综合“月评”和“季鉴”结果， 开展年度目标绩效考评。

 自中心“日记周报月评季鉴年考”考核模式试行以来，得到了省政务服务管理办副主任罗光辉等领导的充分肯定，各股室形成了比学赶超、奋力争优、干事创业的新局面，机关作风彻底转变，服务质量明显提升。