这几天娃哈哈广元公司的操作车间内异常的繁忙，除了原有的工人在各自工位上忙碌着，还有一批新员工也在这里跟随老员工学习操作知识。新员工中有好几位都是建档立卡贫困户，家里经济条件十分有限。未来，他们不仅有了专业技术老师，个人收入也将大幅增加。

娃哈哈广元公司八宝车间工段长 韩强生说“作为一名员工每天都能感受到家文化的厚重  以及大家庭的温暖  从什么都不会到能够独立解决问题  这不是终点  这是塑造新未来的起点  未来的我相信在国家政策的大力支持下  在企业不断的耕耘下  在我们的努力工作下  我们的生活能更加美好  我们的娃哈哈也能更加优秀”

娃哈哈广元公司第二生产基地操作维修工 吴兴起说“我刚来的时候什么都不懂  师傅手把手的交  很耐心  很细心  我相信有这样的师傅和团队带领下  我将来的工作一定会很努力的做好每一件事”

1997年公司在广元建厂初期，当时就已经吸纳了部分下岗职工和技术人员，随后在企业发展过程中，娃哈哈广元公司为了帮助当地贫困户尽快脱贫致富，积极参与各项对外帮扶及扶贫工作，主动联系参加市级、县区等各类扶贫就业专场招聘会，先后在广元7个县区近40余个贫困乡或贫困村招用农民工，优先录取和吸纳建档立卡贫困户，建立困难职工帮扶制度，对困难职工长期、定期开展关心、慰问工作，到2020年在岗的建档立卡贫困户只剩了15人。

娃哈哈广元公司八宝车间主任 庞博 说“1997年建厂时就进入公司  亲眼目睹了公司从刚开始的一条生产线发展到现在的13条生产线  两个生产基地  公司成为当地的明星企业 纳税大户  我个人也从当初的操作工成为一名车间主任  在娃哈哈二十多年的工作中最大的体会就是锅里有了  才有我们碗里  企业兴盛了才有我们个人的发展前途  努力工作才有美好生活  爱厂如家  才有幸福的家”

在选人用人上，娃哈哈广元公司摒弃地域观念，大胆使用本地员工，通过经营管理思想的引入、技术技能的培训，提升经营管理能力，使扶贫企业真正成为当地人自己的企业。

娃哈哈广元公司办公室主任 郑训莉“公司 一直本着人才本地化  管理人员本地化  用工本地化的用人原则  从集团公司总部派出了最好的技术人员和管理干部到企业言传身教  毫无保留的把技术传给当地员工  使得娃哈哈公司真正成为当地人自己的企业    公司奉行了娃哈哈的家文化  通过照顾好员工这个小家  依靠员工的全体努力来发展企业这个大家  在发展小家和大家的基础上  履行社会责任  报效国家”

娃哈哈在广发展过程中，始终不忘初心、牢记使命，积极履行社会责任，将企业经营与社会公益事业紧密结合起来，积极投身社会公益事业，用点滴行为履行着社会责任，用自己的实际行动践行企业的责任与担当。截止2019年底，娃哈哈广元公司累计实现销售收入110.9亿元，利税33.6亿元。