2020年5月村级建制改革调整工作完成后，石龙街道从原来的五村五社区调整为三村四社区，一些调整村居原有的人员结构被重新设置。为帮助调整后的村级新班子快速进入工作状态，石龙街道党工委统筹施策，推进新班子思想上合心，工作上合力，行动上合拍，协助新班子缩短“磨合期”，快速进入正常工作状态。

一是协调新班子以心换心，做好“人与人”的磨合。村级建制调整后人员调动较大，村干部由26人减为18人。为快速促进新班子磨合，街道党工委协调新班子成员相互谈心交心，增进了解，沟通思想，努力营造宽松和谐的工作氛围，做团结合作的带头人。

二是督促新班子成员勤张嘴、勤用腿，做好“人与地”的磨合。为了更快地适应新环境，尽快进入工作状态，街道党工委要求新上任的村级班子成员入乡随俗，入乡随问，通过勤请教，勤跑路，熟悉地情，了解民情，做到在新的工作环境知基本情况，知社情民意，知贫困农，知致富典型，知发展方向等，做知根知底的明白人。

三是加强岗位培训，做好“人与岗”的磨合。村级建制调整后，合并村（社区）的工作岗位都有了不同变化。街道党工委号召老同事们充分发挥好传帮带作用，帮助新同事快速“适岗”。同时  ，加强对新成员的岗前培训，快速提高新成员业务能力，使新的班子个个成为爱岗敬业的可靠人。

通过综合施策，使新的村级班子缩短了“磨合期”，确保了高效运行，确保了各项工作在新的平台上有序开展。