一是岗位设置科学化。贯彻落实市委“1345”发展战略，服务全区聚力项目和产业攻坚行动及民生保障提质行动，专题研究部署全区公益性岗位及环卫岗位设置工作，按照“因事设岗、按岗定人”的原则，科学设置公益性就业岗位，合理确定人员限额，集中安置就业困难人员389人，就业岗位主要集中在环卫保洁及村（社区）协理员2个方面。

二是人员进出规范化。严格执行《广元市公益性岗位开发管理实施细则》政策，要求各乡镇（社区）遵循“谁开发、谁管理、谁用人、谁负责”的原则，规范管理工作流程，明确开发、使用、管理、退出各环节，加强公益性岗位开发和在岗人员的日常管理，实行镇（街道）月考核、行业部门随机抽查制度，考核结果与工资直接挂钩。近期，我局深入各镇（街道）检查公益性岗位档案管理、考勤等情况，并对人员在岗、出勤情况进行实地抽查，现场发现问题7个，均已整改完毕。

三是资金监管常态化。设立举报投诉电话，防止空岗、顶岗、脱岗、变相发钱、不签劳务协议等违规行为。同时，明确社事、财政、审计等相关部门的监督管理责任，及时建立完善资金的内控管理制度和基金稽核制度，严肃财经纪律，严格审批权限，确保再就业资金的合理规范使用。