（1）按需编制目录。组织人事及相关部门共同参与，通过线上问卷、座谈交流、实地走访等多种方式，征集企业专业技术、经营管理等岗位需求信息，分园区完成急需紧缺人才目录编制。截至目前，已完成5大园区食品饮料、铝产业、金融等3个专业专业人才急需紧缺人才目录编制。
（2）拓宽队伍来源。实施高层次人才、高校毕业生精准招引，引智入企，促成“兰州大学—瑞峰新材创新研究中心”签约授牌。开展职业技能培训，依托职业培训学校，实施产教融合、校企合作，提升就业技能。今年以来，新增高技能人才180余人，引育高层次人才30余人。
（3）优化人才服务。组建服务园区人才发展工作专班，每年召开企业高端人才座谈会，听取园区人才的建议意见38条，制定完善针对性的企业人才政策。投入财政资金3000余万元，预计5月前建成100套园区人才综合公寓，推动企业人才公寓从“一张床”向“一套房”的提档升级。
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